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衢州工会打造职工成长“高速路”

发布时间:2019-05-12
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  “职工有所呼,工会有所应”“企业有所需,工会有所帮”,近日,衢州市总工会为国网衢州供电公司近百名从事窗口服务工作的职工,送去了一堂生动的礼仪培训课。像这种由企业点单的职工培训活动,该市总工会一年要举办近百场。

  近年来,衢州市总工会深入实施职工素质建设工程,广泛开展职工技能素质提升活动,为推进该市企业创新转型发展,助力优良营商环境建设,提供坚实的人才保障。

  去年,衢州市总工会在全市广泛开展“10万职工学技能”活动,开展订单式培训、定向式培训等,根据“按需培训”“分级培训”的原则,结合政府资源,针对不同群体,开展培训项目。对下岗、待业、外来务工人员开展就业培训和创业培训,项目包括月嫂、育婴师、催乳师、家政、面点师、中式烹饪师、电子商务、衢州特色小吃等;对技术工人开展以基础培训与岗位技能提升相结合的培训,如车工、钳工、汽车维修、焊工、三维制图、计算机、班组长培训等;对机关企事业人员开展实用和生活技能培训,有茶艺、中式面点、手机摄影、IMOVIE微电影制作、PPT美化等。

  为提升职工综合素质,市总工会选择了心理健康、家庭教育等72个课题供广大职工选择,并择优组织培训。通过按需施教,在知识、技能、素质、生活等领域开展“双元制”、传统工种、中层管理、安全生产、茶艺等实惠型、实用型培训项目,真正发挥了工会“大学校”作用。

  这种“订单式”培训深受企业和职工的青睐。据不完全统计,近年来,衢州市总工会共组织化学检验工、钳工、焊工、制图员、电子商务、计算机辅助机械产品设计制造、企业中高层管理能力等50余个工种的900余期技能提升班,累计培训职工10万余人,实现技能晋级61729人,其中技师615人,高级工40283人,中级工17592人,初级工3239人。

  为打造职工成才的快捷通道,衢州市总工会每年围绕该市的主导特色产业,会同市人力社保局等相关部门举办市级技能大赛。竞赛范围从骨干企业向中小企业延伸,从技术精英向普通职工扩展,并深化市、县、企业和班组四级联赛机制,实现技能比赛进企业、进班组,让每个职工都有参加竞赛并展现风采的机会。这种多层次、多形式、多领域的赛制,使比赛的层次更加丰富,与产业发展和地区经济需求结合更加紧密,在全社会形成学技术、练技能、钻业务的浓厚氛围。

  近几年,市总工会共举办职业技能竞赛507个工种场(次),3万多名选手参加预赛选拔,268人获得技师等级证书,167名职工获得“衢州市金牌职工”称号,其中3人被评为全国技术能手,19人在省级以上各类技能大赛中获奖。这些优秀的技能人才都已经成为了各自工作岗位的中流砥柱,有的甚至从一名普通的技术工人成长为技能大师工作室的领头人,在企业中承担起攻坚克难的重任。有的成为省、市级劳模,各级人大代表和政协委员。

  为了提高职工技能培训的实效性和培训质量,市总工会为学员们搭建起相互学习交流的平台。市总工会职工技协办对培训过程进行全程跟进与质量把关,发现问题及时处理。目前,已先后建立了20多个不同培训工种的QQ群,6000余名学员参与其中。只需在群里发布培训通知,学员即可第一时间有针对性地选择适合自己的培训项目。

  为方便答疑解惑,专人管理群信息,解答学员提出的各类问题,课后还会及时了解学员对授课老师和课程安排的意见,并加以调整。培训结束后,邀请学员对培训的组织、环境、教学效果、培训收获做出满意度评价,并不定期回访受训企业,了解员工受训后工作能力提升情况。这种“互联网+培训”的模式,有效地提高了培训质量,方便了学员的学习,受到了学员的普遍欢迎。

  这种“订单式”实用型的培训方式,使得衢州各个企业涌现出了不少“土专家”,在许多领域施展了才华。

  衢州市总工会“金蓝领”技术协作创新团队中,大多是通过培训冒出来的技术尖子。队员来自不同的单位与不同的岗位,都是一线职工,涉及钳工、电工、数控、车床等多个工种。他们着力帮助全市中小企业解决在生产技术、设备改造、工艺革新等方面遇到的技术难题,为企业提供上门指导和培训。几年来,团队为企业培训1600多名员工,推广技术成果10余项、先进操作法6项,开展技术攻关100多项。

  衢州市总工会党组书记、常务副主席徐雄强表示,今后,市总工会将继续通过搭建平台、创新举措,积极引导广大职工树立终身学习的理念,练就一身真本领,掌握一手好技术,更好地适应科技创新带来的新形势、新变化、新要求,培育更多的“衢州工匠”,为助力优良营商环境建设、加快建设浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园作出新的贡献。